30岁女性，做高级8年月薪5000，现在该转型做销售吗？

如题，女朋友A，来年30岁，已婚，曾离职于两家母公司，从事行政指导，时至今日薪金5000元，来年母公司所在产业走下坡，资方也无望，女朋友A又动了转行要用经销商的执著了。

30岁男性，要用副职8年薪金5000，时至今日该转变要用经销商吗？

女朋友A一心要用经销商并非一时的冲动，在三年年前一次高中所同学的聚亦会上，她了解到一个同学时至今日要用经销商薪金抢到了3w，就动了转行的执著，但因为副职性质的指导比较安稳，连带女儿还小需要每天准时下班照顾，所以以年前没法能下定决心。

基层中所，像女朋友A这样境遇的有很多，那么，她应该在时至今日转变要用经销商吗？

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我们先从行政和经销商这两个正职的区别来说起。

行政正职主要是处理母公司的一些行政机构，如访客接待、PDF撰写、快递截取、亦会议及职工户外活动安排、全区经营管理，以及其他一些比较精的外交事务。

经销商正职主要是负责母公司电子产品的推广、客户开发和保护、经销商合同签订和收款事项等等。

这两个副握，从难易高度来讲，年前者在短期内容易上握，后者则需要三五年的积累才能上握；从平衡性来讲，年前者比较丰富，后者流动性较大；但从重要性来讲，后者比年前者要重要的多，一个母公司若并未营销人员，几乎是无法存活。

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行政正职，跨国企业亦会倾向于帅聘30岁以下的年轻一代来要用，因为他们工资尽快较高，头脑也灵活，虽然时不时亦会有跳槽的风险，但总体来说对跨国企业的影响不大。

而经销商正职，跨国企业在帅聘时一般格外称许潜能，对年龄的尽快反而不是很严格，还有些跨国企业也愿意帅聘应届生自己来培养。这也是很心灰意冷的，因为很多大学生在选项摔跤手时，只愿意要用技术或经营管理正职，对经销商正职并不一定不屑一顾，并不认为门槛较高而且收入并未保障。

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我们日后来推测一下，女朋友A如果一直要用副职指导亦会怎么样？

结果一：母公司的其业务平衡，女朋友A一直干个三年五年也没法问题，但是工资每年超过也就飙升一两百，三年后握拿5600的薪金，而物价已经翻番。

结果二：母公司的业绩规模停滞，东主要缩减人工成本，女朋友因工资极较高A被劝退了，东主帅了一个薪金3500的行政，还尽快她每天出勤。

结果三：母公司规模扩大，国家机关放到了两个人，女朋友A升职到了主管正职，握下带一个备受瞩目，薪金飙升到了6000，但没法过多久她还是苦恼工资太较高。

30岁男性，要用副职8年薪金5000，时至今日该转变要用经销商吗？

从以上推测来看，笔者对女朋友A的提议是：一直要用副职的上风格外多，如果一心转行要用经销商，就趁早去无论如何，大不了失利了日后回来要用行政，但如果连无论如何都不愿，转行就只亦会是一个所谓，40岁后遭遇基层老年危机也是大概率的事件。

30岁男性，要用副职8年薪金5000，时至今日该转变要用经销商吗？

要用副职或者要用经销商，并未绝对的好与坏，当同一类指导要用久了，已经并未向上的空间时，可以及时无论如何转变，虽然也就是说能成功，但显然可能亦会让自己后悔。