休了年假就不能拿年终奖，大型企业要求员工退钱，判决来了

支付刘先生企业主款。

二审裁决相信，美国公司将教职工的本亚太区每项等社会保障与年请假投票权相加载，欲赢得社会保障则能够抛弃德明年假的投票权，违反《税法》庇护所劳动者实质上权益的也就是说立法者原则上，及《教职工年请假法令》保障劳动者享有年请假的宗旨。故对美国公司以本亚太区每项和社会保障等形式而政府未德明年假的裁决主张，不作反对。

裁决相信，美国公司并未支付给刘先生的3050元总称2018年的本亚太区每项，在主掌局责令下支付的3172.41元总称2018年的未德明年假而政府，两者在立法者本质和象征意义上完全不同，算作重复支付情况。故美国公司促请刘先生出让3050元的裁决请求，不会无论如何和实质上投票权，不作反对。

综上，2022年1年末17日，二审裁决跟进终审裁定：驳回裁决，重审。

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