女子晒丈夫月入8万上热搜！之前金回应：该员工正被停职调查之前

如上所述， 年终奖递延付清系统确有是近期来多家承销激励系统的调整重点，调整内容可工具箱括递延付清比重，递延付清星期等。 递延付清比重方面，各家承销政策不尽相同，递延比重从20%到50%不等。 递延付清星期方面，各家承销一般选择分2至3年顺利进行付清。例如某华南地区承销年终奖分三年收取，第一年收取60%，第二年收取30%，第三年收取最后10%。

商业银行业加薪管理政府部门细则合上

本年度1月末初，中的国商业银行业协会（ 下指“中的证协”）向承销实行加薪规章调研的通知，敦促承销在1月末7日17时前提交反馈看法。

到1月末中的旬，有证监局大幅度召集行政区域承销一把手调研及讨论加薪问题。据告知，会议有两个关键性的方向，一是百万以上加薪要递延收取；二是有些其实质承销实习生虽然限薪，但业务部门月薪高，这一小可能是首当其冲要被“动”的。

5月末13日， 中的证协发布新闻《商业银行子公司建立平稳加薪社会制度引导》，自发布新闻之日起废止。引导明确敦促，商业银行子公司在拟定加薪社会制度时，应当结合餐饮业特点拟定平稳加薪拟议，考虑到市场周期波动影响和餐饮业及子公司业务发展趋势，适度纹理加薪收取顾及，同时做好加薪激励的最大值管控和旋律压制。此外，该PDF第十九条还强调了注意避开因加薪时下而引起的声誉风险。

此外，5月末日和，私人机构餐饮业加薪社会制度建设，亦在阻截中的。

5月末，有多家新创向媒体显然， 一小证监局实行了敦促各家新创子公司通报实习生及私人机构实习生加薪的通知，要将总实习生长、总实习生、督察长、首席接收者官及私人机构实习生的加薪通报。

6月末10日，中的国商业银行房地产私人机构业协会（ 简指“中的基协”）发布新闻关于 《私人机构管理政府部门子公司绩效考核与加薪管理政府部门引导》， 意味着承销与新创的加薪社会制度已基本合上。

“监管推动承销私人机构建立加薪社会制度，其架构在于推动政府部门建立起投入产出值得注意、反映不道德效率、意味着长期短期兼顾的餐饮业生态。”之外外籍人士向21世纪经济刊文摄影记者问到。

中的金子公司裁员求职者时下引热议

中的金子公司裁员求职者受到关心

在该该网站的文章区，不少留言

替这名该网站及其承销交易员老公

捏了把汗

并忠告“承销未经许可对外告知该行业”

而其问道指，自己也是承销专业性

子公司合规不会忠告过有关于加薪的问题

也有留言语带嘲讽地指

“承销的递延和限薪

都是被这些好老婆贡献的”

对于此次加薪曝光

也有不少留言说明

“很合理”“凭本事做饭”

也有人认为这是往入市伤口上撒盐

对此，你怎么看？

来源 | 21世纪经济刊文、深圳晨报、财联社、每日经济新闻