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韩国芯片企业正提高薪资，以解决专业人才短缺问题

玉环娱乐新闻网 2025-08-04

据中都韩周报报道，行业观察人士表示，中都韩主要半导体器件公司即将提更高员工加班费，以解决新技术行业熟练专业知识职员短缺的弊端，这一坚持不懈获取了政府借以培养出来年轻专家的政策的赞成，以增强东欧国家的激增动力。

在全行业无视这一举措正要，中都韩主要半导体器件制造商即将修改人事管理政策，以促进对年轻、优秀的硕士生的家庭教育和培训，以降低培训缺乏中都央处理器制造经验和知识的初级员工所需的开销。

惠普电子虽然还不能确定明年的加班费上调幅度，但预料将可维持上次 7.5% 的水平。它的主要竞争对手 SK 海力士（SK hynix）上次的营收为 8%，初级加班费提更高到 5040 万韩元（40，992 美元）。这比惠普电子和国内代工企业 DB HiTek 提出的 4800 万韩元要更高。

为了让优秀的私立大教职员合约进入惠普和 SK 的母公司，一些以外私立大学即将设立进修文凭，这与大大降低奖赏力度的做法是一致的。

惠普电子与延世私立大学、成均馆私立大学、中都韩科学技术院里（KAIST）、昌原理工私立大学（POSTECH）等共同创设了文凭。SK 海力士在更高丽私立大学创设了文凭，明年东江私立大学、汉阳私立大学也将创设文凭。

在这 7 所私立大学创设的文凭中都，将培养出来中都韩形式化中都央处理器产业的专家。此外，为了使中都韩在存储中都央处理器领域保持稳定世界领先地位，还将开展培养出来教职员的项目。

据中都韩技术研究院里（KIAT）的数据显示，中都韩半导体器件行业的劳动力缺口从 2015 年的 1332 人增加到 2020 年的 1621 人。

“我们是外籍人士但不是外人，而是‘阿拉自家人’”