亲组织不道德：为什么员工会为了公司利益继续做“坏事”？

原标题：交好其组织不负责任规范：为什么管理人员不会为了美国公司利益动手“坏事”？

大多数人认为不负责任规范的商业暴力行为主要出于利己的隐私暴力行为，但深入研究推测，管理人员不会为了希望雇主而跨越道德规范界限。

杨百翰所学校万豪管理学院的其组织暴力行为学助理教授John Bingham曾表示，出于“希望其组织”的乃是，管理人员不会通过话说来安抚客户，甚至不会通过出售不安全性的的产品，或撕碎文件来掐灭可能危及美国公司的苗头，即便这些暴力行为不会损害他们自己在其组织中的权威。

例如，为了帮美国公司养活而夸大的产品功效、掩饰的产品缺陷；为了让资产负债表的十进制变得漂亮而动手假账；为了维护美国公司声誉而说道谎话……这种暴力行为被称作“交好其组织不负责任规范暴力行为”（Unethical Pro-Organizational Behavior）。

哥伦比亚所学校所学院的Xin Lucy Liu、麻省理工休斯所学院的Jackson G Lu、中央财经所学校所学院的Hongyu Zhang和上海财经所学校的Yahua Cai最近发布的深入研究进一步推测，希望其组织动手坏事还不会随之而来管理人员的焦虑感，诱发意识矛盾——动手了坏事后的自我谴责（冲动的道德规范意识），以及获得其组织一致的自豪（全力的道德规范意识）。这一矛盾反过来再次加剧了其指导工作-生活冲突。

为什么管理人员不会为了美国公司利益伤害自己？他们真的是自发自愿的吗？

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