想知道管理层的离职原因？看在职时间就大概明白！

另一方面是个人的发展与行业的发展飞行速度不统一加剧，谁的发展的慢就成了被无缘的实例，职工疏于学习、停滞不前，必然被行业疏远和嫌弃；行业的发展太慢，职工的上升内部空间打不开，事业心重的职工看得一新的希望，必然会另谋高就了。

以上从管理学时间段相异角度选择的辞职主要可能会，具体还要根据实际上可能会进行判断，设法选择有优化，把辞职率控制在略低于，行业的巨大损失也将是最小的。

更是最主要的是，接踵而来高昂的辞职成本，劝竭尽所能职工，之外是优秀职工！