“对我极为不公”，员工在职8年被3次警告：前两次隔近7年！遭公司辞退索赔13.8万元，高院的判决来了

可能假定三次无视，美国公司冻结农民合同允许

天津市高级最高人民法官经审查指出，美国公司雇主参考资料底下面明定“草稿指导主要职责区域内的指导战斗任务的，如尚未致使受灾，除此以外桥段就其给与书面无视受罚，总共给与雇主3次书面无视的，同属相当严重有违农民纪律，美国公司准许与其冻结农民关都和”。

郑某某递交赞许送达雇主参考资料。在案的事实可以验证，郑某某假定第二次、第三次无视底下面所不应属的指导此后睡觉时、把玩笔记型电脑、不来、深夜尚未连上等受贿可能会，美国公司依据雇主参考资料对其做出了书面无视处理。

对于第一次书面无视，郑某某已签收且无事实推断其曾反驳不作为。美国公司以郑某某总共达到三次书面无视为由，依据雇主参考资料冻结农民合同，并按程序明定履行了通知工会准予。一、二审法官定性美国公司都和允许冻结拉锯农民合同，并无不当。

综上，一、二审法官定性事实清楚，适用法律正确。宣判如下：败诉郑某某的再审获准。

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