合肥芯碁微电子单兵股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本Corporation执行委员会及全体代表人保证本暂定内容不存在任何虚假记载、一般性陈述或者实质性都是。并对其内容的可信、准确性和完整性依法承担义务。

蚌埠芯碁工程技术单兵股份有限Corporation（所列简写“Corporation”）于2022年4月初7日召开了第一届董事局会第十六次大会、第一届执行委员会第十一次大会，审议通过了《关于Corporation〈2022年与此相反股票商品期许计划书（草案）〉及其摘录的议案》等之外议案。根据《上市Corporation股权期许监管急于》（所列简写“《监管急于》”）的之外明定，Corporation对2022年与此相反股票商品期许计划书首次获颁大多期许都可清单在Corporation之下来进行了审批。Corporation执行委员会相辅相成审批持续性对假期许都可来进行了复查，之外审批持续性及复查持续性如下：

一、审批持续性

1、Corporation对首次获颁大多期许都可的审批持续性

Corporation在上市公司网站（www.sse.com.cn）上曝光了《蚌埠芯碁工程技术单兵股份有限Corporation2022年与此相反股票商品期许计划书（草案）》（所列简写“《期许计划书（草案）》”）及其摘录等暂定，并于2022年4月初8日至2022年4月初17日在Corporation之下对本次期许计划书首次获颁大多期许都可的姓名和公职来进行了审批，审批期已他年10天，审批期间Corporation员工可向Corporation执行委员会提出疑问。

截至审批期他年，Corporation执行委员会未收到任何人对本次期许计划书首次获颁大多期许都可提出的疑问。

2、关于Corporation执行委员会对首次获颁大多期许都可的复查方式

Corporation执行委员会复查了本次首次获颁大多假期许都可的清单、查验、期许都可与Corporation或子Corporation缔结的劳动合同规定或劳务合同规定、期许都可在Corporation转任的公职及其任职副本等。

二、执行委员会复查疑问

执行委员会根据《监管急于》、《期许计划书（草案）》的明定，对Corporation2022年与此相反股票商品期许计划书首次获颁大多期许都可清单来进行了复查，并发表复查疑问如下：

1、归入本次期许计划书首次获颁大多期许都可清单的监管人员具备《中华人民共和国Corporation法》（所列简写“《Corporation法》”）、《蚌埠芯碁工程技术单兵股份有限Corporation规章》等法理、规章和实践中副本明定的任职申请人。

2、首次获颁大多期许都可不存在《监管急于》明定的不得成为期许都可的举例：

（1）近来12个月初内被证券交易所不作为为不适当接班人；

（2）近来12个月初内被中国证券监督监管委员会及其派出机构不作为为不适当接班人；

（3）近来12个月初产生矛盾实质性犯罪行为违反规定被中国证券监督监管委员会及其派出机构行政处罚或者采取商品禁入措施；

（4）具有《Corporation法》明定的不得转任Corporation董事局、Senior监管监管人员举例的；

（5）法理规章明定不得加入上市Corporation股权期许的；

（6）中国证券监督监管委员会不作为的其他举例。

3、归入本次期许计划书首次获颁大多期许都可清单的监管人员符合《监管急于》、《上市公司科创铁板股票商品上市规则》等副本明定的期许都可条件，符合《期许计划书（草案）》明定的期许都可条件。加入本次期许计划书的期许都可不包括Corporation独立董事局、代表人，本次期许计划书首次获颁大多期许都可未包括董事局、Senior监管监管人员、外籍员工、单独或总共持股5%以上的股东、Corporation实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，Corporation执行委员会认为，归入本次期许计划书首次获颁大多期许都可清单的监管人员大多符合之外法理、规章及实践中副本所明定的条件，符合《期许计划书（草案）》明定的期许都可条件，其作为本次与此相反股票商品期许计划书的首次获颁大多期许都可的主体申请人合法、有效。

特此暂定。

蚌埠芯碁工程技术单兵股份有限Corporation执行委员会

2022年4月初19日