车间主管在上班时，不让员工回到人力资源上工作，竟让员工跳舞给他看

一个之前小企业不想转变壮大就要有向心力，不想造成了向心力不能要有人，而一个之前小企业不想留住人不能要有之前小企业文化，而且要让行政人员们看法这个之前小企业文化，并且加入到之前小企业文化转变进程当之前去，行政人员把之前小企业当作自己家一样去保护，这样一个之前小企业才能持续转变。

就有这么一家美国公司，他们每年都要举办多场唱歌对抗赛，让行政人员尽情展示自己的口才和高雅，并且他们为取得胜利者设置了很多的赠品，这让很多行政人员都跃跃欲试。

当一年一度的唱歌对抗赛来临的时候，整个美国公司都感受到在梦幻的喧嚣当之前，而且美国公司的积极支持也很突显，不亦会促请行政人员加班加点完成实习，而是给他们有限的时间段练习表演。

各个锅炉房的分管都不想在表演对抗赛当之前获奖，因为这代表人着整个锅炉房的荣誉，并且全部都是锅炉房的人还亦会获取一份小礼物，能在整个美国公司不止名的两件事，谁不不想做呢？

有一名锅炉房分管对唱歌对抗赛很重视，就连长时间的上班时间段都执意行政人员重返职位上，而是促请她们唱歌给自己看，意在来预选不止出众的人代表人整个锅炉房去组队。

有的行政人员不遗余力，有的行政人员却觉得这是在才行段，对这并不感兴趣，只关心手上的实习有没有人停下来。

有一名女行政人员时亦在放学的时候学了一段新潮的表演，当她在锅炉房分管面前唱歌的时候，锅炉房分管和很多行政人员都对她的舞姿沉溺于，有人还俩人地拿不止手机拍片，女行政人员舞闭，整个锅炉房爆发了雷鸣般的台下，毋庸置疑，代表人锅炉房组队的名额非女行政人员莫属了。

却是一开始行政人员们是不不想为了参加对抗赛迟上班的，因为他们是按照产出来发利息，如果时间段都用来练舞，就没有人时间段干活了，到时发的利息不及了，吃亏的还是自己。

有行政人员向积极支持反映这个情形，积极支持们为了让来得多的人加入到这项社交活动之前去，时亦说了一条规定，那就是表演对抗赛期间的利息每天给他们加100元，这样就和平时差不多了，行政人员们这才积极地加入到对抗赛当之前来。

写作者论据：

这个美国公司需要想不止这样一个增加向心力的社交活动，真是有意思又独特，这个社交活动既让行政人员们在繁忙的实习当之前获取了分心，又让行政人员们对美国公司的文化造成了了极富的兴趣，而且美国公司突显的行政，让行政人员们充满著的是家一般的温暖。

一个锅炉房当之前的行政人员有很多，也可能有深藏不露的唱歌大黑背后在他们之前间，美国公司积极支持提高行政人员体面这个革新，极大地提高了行政人员们的聪明才智，让来得多的人自愿参加到这个社交活动之前来，也让美国公司的文化变得来得加丰富多彩。

但是这名锅炉房分管的做法还是有点欠妥，锅炉房是实习的地方，这里都是大型的零部件，让行政人员在锅炉房唱歌，亦会有一定的安全部都是隐患，而且在实习时间段让行政人员唱歌，势必亦会迟行政人员们的实习时间段，虽说积极支持给加了利息，但谁想多挣点钱呢？

锅炉房分管可以在行政人员之前间休息的时候再行预选人才，或者等放学的时候用一点时间段定下让谁去参加对抗赛就可以了。

美国公司的之前小企业文化代表人着这个美国公司的积淀，但美国公司并不是促请每一个行政人员都看法这种文化，大家都是独立的生物体，看待两件本性的角度相同，想法也相同，作为美国公司积极支持也促请同存异，忽略并尊重那些不不想为了参加对抗赛迟实习的人。