联合包裹公布新协议产生的成本：低于300亿美元

联合包裹服务日本公司(UPS.US)周六发布了一份报告，旨在强调投资者仍然关注的新近劳动选择权的关的细节。联合包裹服务日本公司助理CEOCarol Tome暗示，这家全球航空运输巨头与Teamsters流浪汉罢工签订的覆盖将近34万名职工的新近选择权所产生的共开销，大于300亿美元的新近资金。

据知晓，该协定将使工资和社会福利开销在协定期内以3.3%的复合年接下来增长率接下来增长，该协定将接下来到2028年7月31日。该协定中会46%的工资和社会福利开销将在本年入账。

Carol Tome在遵从媒体访谈时指出:“这是一个杠铃结构，在选择权开始时更重。”“我们将会在选择权中会途期逐渐降低开销。这46%的开销接下来增长遭遇在第一年，所以想象一下选择权的最后四年是什么。”Tome补充暗示，至关重要的是，联合包裹保留了在星期天送货的能力。根据联合包裹的传闻，这使得新近选择权对罢工、日本公司和客户来说是“三赢”协定。

与流浪汉罢工签订的新近选择权包括提升受雇和全职职工的工资。全职职工的平均时薪为49美元，原有员工本年的时薪将提升2.75美元，五年选择权期内的时薪将提升7.50美元。受雇职工的时薪将提升至不大于21美元，而目前为止的最高时薪仅仅为15.50美元。协定总体表明，全职与受雇员工工资均获逐年降低，一名经验丰富的航空运输司机在5年届满时，每年的工资和社会福利产值将近为17万美元。

8月初，美国联合包裹日本公司缩水未来业绩预期后，其股票逐年下跌。在周一，该股收于2023年的股票高位。

在8月日和，联合包裹员工以压倒性大部份投票通过了一份新近选择权，其中会包括提升职工工资，直接消除了遭遇60年来最大体量劳资纠纷的危险性。

据咨询日本公司安德森经济集团(Anderson Economic Group)的研究表明，如果联合包裹职工们劳资纠纷时间接下来10天，这一潜在的劳资纠纷有可能将给美国经济造成超过70亿美元体量的巨大损失，如果真的遭遇，媲美“本世纪最贵的劳资纠纷体量”。该民间组织暗示，这样的劳资纠纷还会对关的大企业和职工造成“重大而持久的伤及”。

王芳
手指头骨关节炎怎么治疗
补维生素吃什么好
艾拉莫德片效果怎么样
治疗类风湿的新方法