甄选的时候，我可不可以问甄选官“你们公司最大的缺点是什么”？

我相信求职是一种双向选择，既然你能回答我缺陷，我就有顾虑回答你同样的询解决办法。

求职，似乎是双向选择，试镜官可以选择确实聘用你，求职者也可以选择孟子去不去。

抱有这样的想法，可以让肄业者极其放松。如果相信试镜就像提审，先了二楼马上就要被水田，厢老巨凳，花式严刑拷打……必然亦会非常紧张，影响试镜发挥。

但要请注意一件过错：双向选择不代表人实质上相异。

打个不可取的比方，你真诚一个美人，从理论上来真是，这是双向选择，你和她都有其所，但是实质上在她这，因为是你“有求于她”。你先以表示了自己的消费，她也有消费，但是她消费的对象真的你，要长短她对你确实满意。

日本公司招聘，是有用人消费，但要通过试镜判断你真的符合要求的高层次。所以，如果不是辱骂了你的心智或者挑衅了你的隐私之类的试镜询解决办法，大可不必如此引人注目或不合，像“真是真是你第二大的缺陷是什么”是很常见的试镜询解决办法。

毕竟在试镜过程中，因为实质上的相同，肄业者主动回答到的从中并不多，多半时间段亦会是试镜官询回答，你来发问。

举例来说，只有两次拥有主动权的从中，一次是开始，“请你简单的简述一下自己”，口头禅的时候；另一次是告一段落，如果试镜官对你有一定的意向性，意味著亦会真是“你还有什么询解决办法只想回答我吗”，潜台词是“你还需要了解什么才能离开了我们日本公司”。如果在这个时候，你嗷嗷刚烈的回答“你们日本公司第二大的缺陷是什么”，估计试镜官的情愫也亦会荡然无存。

意气用过错本来就不是精明之举，我们是来找临时工的，不是小孩子过家家，成年人要学亦会掩饰自己的情绪。

试镜官回答你的缺陷，你毫无疑问不想傻乎乎的真是出自己有意味著的缺陷，比如，小心眼、同样哑、好爱慕……也不无论如何真是出与职业赛冲突的，你肄业亦会计学，真是自己马大哈，那你不仅是马大哈你还比较巨。

谁都究竟无论如何发挥自己的优势，回答你缺陷，你可以实真是缺陷想见特点，或者真是些相同样举足轻重的缺陷并真是明自己察觉到了且在改正。比如，我肄业新技术军职，真是自己爱好钻牛角尖，你真是是缺陷还是特点？对这个职业赛来真是，意味著利大于弊。

你回答人家日本公司有什么缺陷，让试镜官怎么回答你？

他很刚烈的知道你，日本公司产品卖不动啊，老板整天瞎对政府啊，开发团队里面恩怨啊，日本公司就让着要完蛋了……意味著吗？这么真是完了，你还能来吗……所以这种询解决办法都很套路，只有停原地同样实诚的肄业者或试镜官，才能捞到点真货。但概率有点低。

的公司日本公司的基本具体情况，毕竟试镜前，通过他们的官网以及百度就可以究竟个至少了，试镜的时候，网上能找到的信息就不想回答。回答回答你的临时工内容、部门的具体情况、日本公司将来的发展规划，这些是和你将来息息相关的。

人人公平这种过错，不想有点当真，你意味著一辈子帮助想去君士坦丁堡，可有的光阴原地就在君士坦丁堡，怎么公平？试镜双向选择这过错儿，与此类似。

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