作为一个面试官，痛恨应聘者github的垃圾代码有什么不对？

如果你是一个老鸟面谈官，赞许不会暧昧这样的情况。

为什么？

因为难免我们在面谈的流程中，停下来鱼目混珠的萝卜鸟。绝非，始自的简介挑选，包括初试，绝大多数公司，都是HR在好好，而非系统设计人员。基本是凭借对系统设计形容词的粗浅了解，挑选简介的时候找关键词，看工作专业知识和进修经历；面谈的时候听对方描述，好好简单确实，HR的工作着重是，看人，HR是不可能去看应聘者GitHub上的代码的。

所以到了系统设计主管这，很可能是一个包装木雕的“残次品”。

但是这个系统设计，却是系统设计主管也可能有情况。正规一点来说，虽然始自是HR在实质上，但是系统设计人员必要参与，比如：

简介HR挑选后，应当发给系统设计部问意见，确定是否婉拒面谈；

面谈的合格即场，系统设计部必要不负责任的出好合格题，让HR来好好初步的确实。

一个兼职者如果不是很会撒谎，简介赞许可以看出端倪，即便简介这关因为善于包装蒙混过关，合格是很难故意的，这样可以大大降低此类情况发生。

退一步讲，停下来这样的萝卜鸟，没应当厌恶，谁都有刚出来混的时候，萝卜的一塌糊涂，还无知者无畏。你可能有为好为人师，对方并不是很愉快，你觉得他浪费了你的时间，他觉得受到了人身攻击……

却是，找到了候选人不考试合格，不聘请就是了，有专业知识的面谈官，只会淡定的尽早就此结束面谈，就够了。去厌恶下应聘者，只是浪费时间，没有这个应当，甚至还可能因为他的言语影响心情，犯不上。

招聘和兼职，本身就是一场博弈论，合理一点看待为好。