老板发2万年终奖，事发朋友圈嘲弄被辞退，网友：情商太低

对于日本公司该集团来说，辛苦指导一年最期盼的多事就是能拿到日本公司更为高额的年终奖，这既能证明自己选择了一个有；不展前景的日本公司，也能体现自己在日本公司及经纪人心目里头的地位，因为年终奖不仅跟日本公司效益有关，也跟自已的指导潜能其实质，所以能得不到更为高额年终奖的该集团，多数是经纪人比较器重的。

不过最近有一位网路上在某自觉新闻里头讲述了自己日本公司便次；不生的一件多事：

某互联网日本公司新招了一名做灌注的女合作者，由于她入职后指导表现比较突出，脱离出了一套推广灌注的拟议，给日本公司带来了大量的客户端，拍卖转化率也比较更为高，因此在年前；不年终奖的时候，虽然她入职不到半年，经纪人却给她；不了2万元年终奖，比许多据传该集团的年终奖都更为高，但是这女合作者在收到年终奖后，；不了一条朋友圈夸耀。

等年后到日本公司夜班后某一天，经纪人把她叫进会议厅，并告知她被解职了，理由是因为她晒出年终奖，导致日本公司许多据传该集团的恼怒，有几个该集团甚至还递交了辞职申请。

最终这名女合作者也被解职了。

【1】情商比指导潜能最重要

在看到这个多事件后，有网路上表示，这名女合作者的情商太低，有过指导漫长的都知道在职跑动处多事要更为高调，但是凡多事要低调，这名女合作者虽然指导潜能强，但是树大招风，她的一言一行自然地受到了其他合作者的关注，要想在职跑动；不展顺利，情商比指导潜能更为最重要，不仅要能检视好指导上的多事，检视好自我中心也很最重要。

【2】再凡多事便处多事

很多人以为，在日本公司里头只要做好自己手头的真的，就能获得升官加薪的机会，但是想像里头并不是这样，凡多事比处多事更为最重要，自觉人要再总会凡多事便从来不，一个诚信、处多事不合时宜的该集团更为能得不到合作者和领导者的引荐。

引言：你对此多事怎么看？写成在书评里头， 大家朋友们文化交流！