读三年中专可以拿五年大专的文凭是真的吗？

2024-01-08 来源 : 生活

读三年中专可以拿五年大专的文凭是真的吗？

当然不可能！除非你这三年中专期限内再接大专文凭。不过现在中专很少了，有很多都取消了中专，甚至有的大专都快被取消了。理解你的心情，但是这样的事情想想都是骗局。如果你有心，可以看看你想上哪所学校的中专，联系校方，咨询具体情况，这样我觉得靠谱一点。

: 杰伊施瓦昕哥

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

我个人认为，在提升自己学历的同时边考证，让自己学有所用，更能提升自己的学习兴趣，在快乐中学习，在学习中快乐!

: 颜值不够盆来凑

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历与经验也是相辅相成的关系，在不同阶段，有不同的作用；在不同岗位有不同的作用。1.应届生求职时，最多有一些实习经历。肯定是学历最重要，很多名企招应届生都要把招聘目标放在top10的高校。也就是你不是那几所名校毕业生，连应聘资格都没有。这时候学历就是一块敲门砖，有这块砖，你有希望应聘一下，没有这块砖，你连参加的资格都没有。就是社招，大多数招聘岗位都会设定本科以上，也就是说你如果是本科以下，你的简历投递过去都会被系统筛选掉，hr都没有看到。学历还是挺重要的，起码是你学习能力证明。可以很直观的告诉招聘者你的学习能力怎么样。2.工作经验是工作以后比较重要，这是工作能力的一部分。如果工作以后跳槽，新公司如何判断应聘者是否与自己招聘岗位相符与否呢。工作经验就是很重要的一个说明部分，通过工作经验可以看到应聘者的工作能力和工作业绩。如果工作晋升，那工作经验也是上级判定的重要一部分。工作经验里面的业绩也是最重要的一部分，说明竞岗者的工作能力和水平。3.学历随着工作时间持续，重要性会下降一些；工作经验随着工作时间持续，重要性会越来越强。但也不是那么绝对，学习能力才是最重要的。不论在工作的哪一个阶段，学习能力和学习持续跟进都是很重要的一部分。就像华为35岁下岗，也是一种学习能力跟不上岗位需求的表现。还有比如收费员哭诉36岁只会收费，不会别的。那收费经验再丰富也没什么用。工作经验也要与时俱进，跟不上时代发展的工作经验也作用不大，时代发展，工作能力都要伴随进步才能不被时代抛下。

: 生命希望不再失落

请问学历重要吗？

很重要，学历真的是敲门砖，没有这块砖，从职场之门到成功之门可能连一个也打不开。

: Fayyyyyyyyyyy

不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

不顾一切拼命上大学，但是你也要搞清楚一个客观的残酷现实那就是无论你怎么拼命，最终的结果你会发现，能够考上的人终究只有那么多……那么到底有多少人呢？我举一个简单的例子吧，我是山东的，那我就以山东为例：首先你要想考大学的话，你要确保自己能够考上一所普通高中。而考上普通高中，就意味着你必须在中考的时候考到全市的，至少前50%才有保证。当然有很多地区他们的普高率可以达到百分之六七十甚至更高，但是这种情况毕竟还是少数，大部分地区50%左右就差不多了。而最严重的一个问题是，即便你考上了普高，也不意味着你能考上大学。在全省中比较优秀的高中，他们的本科率可以达到90%以上，但是大量的高中，他们的本科率可能只有百分之二三十！而全省的本科率只能达到49%多一些。所以我们先抛开地区地域上的差异，单纯从一个省的角度去看的话，你必须能够达到全省的前25%的名次你才有机会上一个本科，而这个本科可能也仅仅只是一个三本。所以千万不要小看了这个“不顾一切”！想要达到这个成绩，你还真的要拼命才行，尤其是在当下越来越多的家庭对于教育的重视程度提高，使得这种竞争的压力已经体现到了小学阶段。所以在这种情况下，你说不拼命能行吗？然后我们再来看这样的一个问题，有人说上不上大学无所谓没错，我也承认上不上大学的确不意味着人生就一定会怎样。但是现在问题来了，如果你能成为那25%的人，意味着你需要跟25%的人去竞争，而如果你只能成为那75%的人，就意味着你要跟那75%的人去竞争，你认为在哪种竞争环境下你的成功概率会更高呢？事实上，现在社会上很多人只是愿意拿那75%中的优秀的成功人士来比较，那75%中的落魄的人，我个人认为这种比较其实是比较错了……随着社会的不断进步和发展，无论是对个人还是对个人未来的家庭以及子女而言，高学历还是有一定优势的。说个稍微现实点的问题吧，如果你的文化水平不够，那么你可能等有孩子之后在辅导孩子的问题上，你都不知道该怎么办了……

: 帝都之喵

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一个有几百人面试经验的创业者，我可以明确的告诉你，会影响，但是大多人要么高估了学历的影响，要么高估了学历的作用，却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析：1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低，并不能完全代表一个人能力的高低，可是高学历的人，相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人，那么从高学历人群中筛选，肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题，请思考作为一个好学生，身上会有哪些特质让用人单位欣赏的？坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人，身上有什么特质，我们就不拿出来一一例举了，但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然，这并不是对学习差的人有歧视的态度，反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展，高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力，一方面要提供过往的成功案例。另一方面，因为服务总是具体到人的，所以如果告诉客户，为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐，对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升，逐渐的减弱，那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说，初入职场时学历的高低，也许会有所差距，但在5~10年后，能力的高低才是真正拉开差距的标准，所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。

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大学文凭和小学文凭的两个人在一起会幸福吗？

两个人在一起幸不幸福，并不取决于文凭！决定两个人在一起是否幸福的，是两个人是否有共同的理想和目标，而不是文凭。没有共同理想和目标的人，纵使在一起，也无法有共同语言，自然也就没有沟通，没有沟通的夫妻是不会走到底的。小学文凭的人并不一定就没有远大的理想，大学文凭的人很多也都是庸庸碌碌。所以，不能够简单以文凭来区分两个人是否幸福，而要看他们在一起是不是有共同的话题，能够彼此心心相印。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我觉得这种情况应该培养孩子的学习独立性，要求他在课堂上就跟着老师走，不要把希望放在课后。这样的例子很多，父母文化水平不高，但孩子是学霸。

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