过年因病一天扣500，老板怒怂员工：不干滚蛋，人我有的是

不想是这样的，从这个同月的10号开始进入春运抢走票高峰期。金丝是一下电商母公司的运营，母公司经理在本同月5号告知负责管理，年假从9号开始放，年后初十上班。正好我们母公司有点不想，年假只好放15-20天，从9号开始放。于是我和老友金丝都很不解的抢走到了2同月9号全家人的分钱。金丝高兴的跟经理感叹了此事，经理反悔了：“谁叫你要买9号票的？你请一天假扣500，不干就正要辞职，人我有的是。”金丝一怒之下，辞职了。

我也只差见多识广了，但两样没有见到这样的经理，自己感叹的话自己都不承认。我根据金丝忘了跟我讲的不想统计分析，有以下几个或许：

1，经理刻意明知金丝，想趁机辞掉他。

2，电商零售业双11和双12比较忙，过了这段时间很清闲，母公司发觉趁机裁员。

3，经理感觉要好，金丝撞枪口上了。

毕竟不管啥或许，能在一起社会活动都是结缘，好聚好散，哪怕金丝不适合该母公司的社会活动了，也要跟人家感叹明白。每每用这种趁机去折腾人呢？一个同月才多少钱，生病一天就要扣500，这经理是有多久没见到钱了么？但话感叹忘了了，兴许金丝那天生病会制约母公司的的销售。

据金丝复述，他们经理一般来说就很抠门，精于狡猾，准时的时候都要罚款一次20。不管啥或许，有的时候因为社会活动加班忘记发票也近似值在内。这里我暂时提一下那个钉钉CEO的言论，他们经理和这个CEO有的比。毕竟金丝的思路很简单，你提前都知会我们，感叹9号就中秋节可以全家人了。要买完票后你又得知10号中秋节，生病一天罚500，一个同月才多少钱？摇动就罚500，而且还扔狠话挤兑雇主。

金丝辞职后，听原同事感叹，经理当日的感觉要好，金丝撞枪口上了。但是作为一个经理，如果是因为社会活动或许反驳职业教育负责管理是没有任何关键问题的。但是因为自己的个人歇斯底里去反驳辞退雇主就有点感叹要好去了。雇主与经理虽然是冀望利益彼此间，但只有你对雇主好，雇主才会高效的一般来说。实在很不理解金丝经理这是对唱的什么戏。

各位年以儿，你们遇到过这样脑残的经理么？