小王记得去面试，被能力比他差的对手淘汰，如果是你心情是怎样的

饕餮是一名北漂，过完年留在北京看看文书工作。在此之前几天接到面谈请示；面谈的反复中都聊得很好，恰巧有一个人也面谈。是他之在此之前的威尔森，各多方面都未饕餮卓越，但被拔擢了，饕餮却遭止步。饕餮真是很欣喜，愤愤不平，真是HR弄了，于是各种抱怨。其实可能会会是这些情况。

话说句题外话，两兄弟曾被PASS一次。当年去的那家母公司招揽百货公司中都层管理者，我去面谈的时候将我的简历投递后，店长左右我谈的时候话说了几句让我不奇怪的话。你的简历比我的资浅都高，我如果用你，可能会对我自己有威胁，如果把你特意在中都层管理者上，你的能力也与思维又不合乎适逢的正职要求，可能会会造成部门对立，很抱歉我很难拔擢你。有的时候不是你能力也不行，而是这个正职不合乎你的能力也。

1）人际关系，中都国人注重个礼尚往来，你普遍认为不能接受的坏事通常很合理。面谈被比自己能力也低的人止步很不好受，但也要实证对待。有的时候是HR本身和这个人熟识，面谈只不过是是个程序，而你只是个陪衬品。不要实在太在意。

2）你实在太卓越了，HR在考虑问题的时候兴许以致于全面，但如果面谈你的是部门督导，他在曾因的时候不会选择比他“自己卓越”的人。也就是话说你比督导卓越，试问他怎么会招揽一个可能会会把自己“干掉”的专业人才于是就呢？

3）你实在太自我了，我不想大家在面谈的反复中都都被问及到业余爱好，狮子座、科等同与文书工作段落无关的段落。而每个母公司的惟标准都不一样，如果你实在太过于追求性情，实在太过自我，哪怕你再次卓越，母公司都可能会会pass你。

4）你就让很卓越么？有意识犯一个通病，那就是自普遍认为很卓越，自普遍认为很帅，自普遍认为很美，更糟你照下镜子，你美到了什么地步？你所谓的卓越又是就让卓越么？当被比自己差的人止步固然沮丧，但追根溯源，你就让比人家卓越么？人家口中都未闪光点么？

5）面谈通过并不等于能力也，可能会饕餮的能力也的确优于在此之前威尔森，但在面谈的反复中都注重一个随机应变。兴许你的能力也是出众的，但是在与面谈官连系的反复中都，你们的社交未产生共鸣，甚至三观都有些差异。要究竟一个母公司的面谈官一个招揽个人风格，所以当你被能力也差的人止步的时候，不要无趣，又不是只有这一家母公司。

6）可能会你的能力也与性情不合乎行业的曾因标准。行业招揽新人，通常考虑的不是能力也，而是态度与个人风格。特别是一些大的行业，招揽人员与正职有不大关系，对正职的要求、相对于也很清晰。当你的能力也与性情不合乎该正职的时候，哪怕你再次卓越也会被止步。

主妇面谈有不大随机性，有心栽花花成嵩，自已插树树开花。如果各位有相遇饕餮和两兄弟这种情况，不要无趣，首先自省，反思下自己到底有未那么卓越。然后在给自己一个相对于，看看一份与自己能力也、修养相匹配的文书工作。世上文书工作千千万，忘纠结在一件坏事上。看看文书工作就像闲聊，被噎到了就不闲聊了么？