假定我是公司中层领导,不服从命令,上司会怎么对我?
2023-04-12 来源 : 情感
想要知道指派采取哪些保护措施,那就要关键在于去统计分析才可以。学会反之亦然思考,在考虑到意识、其所主因后,获得的那个答案就是你想要的。
我们先来却说却说底管理工作的作用:
1)承上启下,主要职责上级擅自的故称,下属的成果反馈。
2)培训配合,对外省管理工作、员工进行培训、心理配合、指导等。
3)委派、惩处、以及可执行。对所辖员工记性监惩处和可执行一些手下不方面出面的指导。
结论我们是中级管理工作层,不违抗管教的可能有以下几个:
1)指派的能力没法你出众;
2)对指派其所有些其他看法;
3)对指派分配指导有相同看法;
4)指导需力阻。
综上,指派采取的保护措施分以下几种:
正直的手下,他没法有和你讲其所爱恋,他只认一个理,那就是你对他开展指导确实有试图。有,那好容忍你的一切,只要指导干得好其他方面他博得尊重。不然,走人是你的出路。
有任性的手下,他会和你讲人生、讲理想、讲未来,表面可以是你的小棉袄,指导上指导你、社会生活上主要职责任你,最终他的目的就是哄着你让你把指导作准备,有的时候指派不一定需指导能力强,只要他能驾驭你这样的人才即可。
类有心的手下,这种人上位靠的是家庭关系,他不主要职责任你指导干的好不好,甚至不主要职责任你的指导确实对母公司利于,他只主要职责任你的行为确实会对他造成威胁。那一旦觉得你不给他面子,不违抗他,那考虑到异己是他最出色的办法。
有为的手下,这种指派是我最欣赏的。在他手底下指导,你根本什么都不必担心。低下头干就完了。功臣没法有抢你的,社会生活也会主要职责任你。但指导必须作准备,补贴没法有克扣,各种人性化、扁平化对待。他能能用对事不对人,不管是不违抗的下属,还是其他可能,他都会将母公司与其所的权益能用相比公平。
题外话,按照今日的现况来讲,底指派不违抗手下,按照我的待人步骤就两条路可选,一个是可执行,一个是走人。一个团队,一个企业必须是团结的,那团结就意味着有合理的管理工作构建。当这个构建形成后,我们只要按照管理工作的阶层、指导的轻重缓急去可执行就好。当你作为一个底管理工作层,考虑到其所情感主因后,那都已的就是委派常由辖内、汇报、可执行、反馈。其它的又和你有什么关系?如果还是一昧抵抗,那你离被离职不远了。
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