动不动就被罚的公司是怎么回事？动不动就被罚的领导看我不顺眼？

你们对动不动就罚钱的新公司是什么意见呢，动不动就罚钱的指派是什么成见呢？

无礼法不成方圆，国有国法、家有家规，我不认为一个偶尔被判的新公司就是一家坏新公司，我更不则会去所谓的却说一个偶尔被判的指派成见就不正常人，惟独将心比心、就事论事。光却说动不动就罚钱，又却说指派喜欢被判，那为什么不却说却说为什么被判？你笑言，我就责备一个上进的大公司则会那么苛刻。

大公司转型所需礼法，从长远尺度讲，越多正规、转型越多久的新公司礼法越多多、越多详细，如果所谓从被判的尺度去评价一个大公司或新公司是不公正的。好的大公司除此以外有惩，奖励有规可依，惩亦有规可依。如果是你偶尔据悉，引致你自己偶尔被被判，那这和大公司或新公司又有什么同样彼此间？精心制作管理者是所需，但不是随意化管理者。

设计团队使用暴力所需规范，新公司指派偶尔挂在嘴边的说什么：“被判不是用意，用意是规范大家”，这话却说的一点毛病没有人，但有些按规定是不适当的，缺乏人情的，那这样的按规定是新公司本公司有难题。如果都是正常人按规定，甚至是为了安全性生产商、减少意外事故而出台的一些看似没有人人情的按规定，我更进一步认为被判都是基本型的。被判不荒谬，荒谬的是乱被判。

动不动就罚钱的指派是什么成见？

能是什么成见，你继续做的事情曾达差不多他的要求，他罚你款不正常人么？业绩不普通高中，工作不仔细，上班迟到早退等，不罚你款他怎么会一定会包庇你？指派是干什么的？他的行政官员就是都由、指导、检查、跟踪、处理事件、应答等，如果你出了难题或体现出色，他不对你进行奖惩，那又怎么去管理者别人？试问，拿出高薪资、又不承担责任，还毫无人管你的工作，有么？没有人么？