据称辽宁大学和沈阳航空航天大学要合并为一所大学，可能性大吗？对两所大学有好处吗？

2024-01-11 来源 : 明星

据称辽宁大学和沈阳航空航天大学要合并为一所大学，可能性大吗？对两所大学有好处吗？

入

: 空空的笑容

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历是必要条件，能力、经验是充分条件。一个人的发展，按重要性排序：能力>经验>学历。在初入职场、学历是敲门砖；跳槽时，学历、经验和能力都看；职位越高，企业更看重能力，以及为公司带来的利益。一、学历，敲门砖，帮你推开一扇大门刚毕业，没有学历的敲门砖，很难找到好平台：跳槽，要看学历，大企业要看211，985毕业，尤其重视本科第一学历。在企业不了解一个员工时，看以往学历是最直接的方式。从经验来讲，好大学出来的人综合素质会好，在工作中确实有优势，这也是企业HR对学历要求的原因之一；当然，也不排除高分低能发的，但毕竟是少数。二、能力和经验，体现一个人的职场价值1、你的职场身价，是由你创造的价值和收入来定。一线销售部门收入高，就是因为他们直接创造收入。职能部门的价值，体现在维持整个公司系统的运转，相对待遇较之一线会低。你的价值，决定了你的收入。2、一个员工的晋升，看的是他的能力和经验经验是晋升的条件之一；能力是起决定性作用的。毕竟，一个人工作时间长，并不代表他就能够创造更多的价值。3、职位越高、能力越重要我们看到过一些青年快速晋升、或创业成功的例子。能够创造巨大财富的人，不是靠学历、不是靠经验，靠的是能力，所以才会有较高的位置。一句话，只要你有足够的能力，证明你为企业带来的价值，那么学历、经验就都是次要的。

: ttdfx1978

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

[哈欠]

: 不用谢我

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

排第几应该是看前面有谁明显比他强吧，国内的大学清北肯定不怀疑，前两名。华五的话包括复旦大学，上海交通大学这两个也不弱，再下面的浙江大学，南京大学肯定也在武大之上。也就是说毫无疑问的有六所大学综合实力比武大强。剩下的有些人觉得比武大强的学校第一个是中科大，中科大的生源，出路，奖励，论文毫无疑问都很厉害，但是科大规模小，和武大比缺少了人文社科医科工科，人大同样的状况。再有争议的就是西交大，哈工大和华科，工科都很厉害，人文社科瘸腿，但也可以和武大相提并论的。稍微综合一点的中山大学也和武大有的一拼。其它的南开大学厦门大学规模略小，山大川大吉大规模大了但很多学科实力又不好。所以武大排第七到第十三之间都比较合理。

: 妹驮小五

在你的省内有哪些不错的大学？

河北工业大学，燕山大学，河北科技大学，河北大学，河北师范大学，河北医科大学，河北铁道大学。

: 风水中的先生

没有学历去深圳找什么工作好？

有很多的工作等着你！深圳作为新一线城市，年轻有活力，思想开放，科技发达，管理先进，机会很多。是可以去试一试，搏一搏的，不然会觉得遗憾！但是，没有学历就不可以去吗？这个答案肯定是否定的，深圳是一座年轻的城市，她海纳百川，什么文化程度的人，什么级别的人，什么要求的人，只要你到了深圳就是深圳人！是深圳人，总会有你的容身之地，有你施展才华的地方。没有学历就从没有学历要求的工作干起，因为这个社会不是所有的工作都需要有学历的人去干的，社会分工不同，就存在对人才的需求不同，虽然没有学历，但同样是人才，正所谓“天生我必有用”，有用就是人才！人才有能力大小之分，不是所有的工作都需要大人才高才生。有人坐在高端大气上档次的写字楼里，做着体面的工作，为公司为国家做出贡献，也有人阳光下雨露中游弋，打扫一枝一叶做好清洁卫生，给市民一个清洁卫生舒适的生活环境，让大家活得愉快活得健康，同样是贡献，同样是工作是人才！当你放平心态，把自己当做“人才”看待，自己就是人才，就有学历了，是社会大学培养的实用新型人才！是大学里培养不出来的人才。只有自己相信自己，才有发展前途，才有希望！如果连自己都不相信自己，那生活就没有希望了。到了深圳，才知道外面的世界有多宽广，机会有多少。如果不走出一步，永远都是在自己的家乡里谈论着“井底之蛙”，如果大胆的走出一步，外面的世界海阔天空，任你选择任你奋斗！

: 雪韵冰

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

人类将事物分类是一种知识的管理，将人分类是对人的管理。「物以类聚，人以群分」。人的分类方法有多种，原始时代，重视血缘基因，随着族群竞争趋向激烈，为求生存，更科学化的方法因此诞生。量才而用是人力资源最大化的理想原则，付诸实行时，便要设计各种能力和性格倾向的测量方法，今天的考试是综合了过去千百年来的经验而得出得的模式，但要百分百准确，又谈何容易！内地本科和本专的分流，亦是世界普遍存在的人才管理模式，在资源匮乏的地区，会在较早期便按学童能力作出文理分流，而且不容许横向转换，以免浪费资源，早期的香港亦是这样，六十年代一个小学会考便筛掉九成以上的学童，上到顶端的尖子，只有约1%同龄人口进入香港大学，其馀考入专科学院的也只有几个百分点，七十年代港中大成立、港大增加学位后，大学本科生才增至约3%。但这种过早分配人力的原则，亦做才的错配和浪费。任何考试对人才的测量筛选，都只能达到统计学上的某个相关程度而不能绝对准确，从多年来的人生经验归纳所得，考试成绩和将来的成就没有必然关係，特别是奉行精英教育的年代便更明显，不少相当于本专的专科毕业生，日后都能大放异采，在不同领域上有出众表现，香港工商界中便不乏例子，部份更是没有辉璜学历，靠一技之长而白手兴家。我翻查一下资料，原来内地本科和本专学位已达到升学人口的五成以上，比香港还多，而且参与高考的人数已接近全部同龄人口，按照统计学的大数定律(law of large numbers)，考试对人才量度的准确度还是很高的。要避免沧海遗珠，考试的内容和方式当然要与时并进，不能重蹈科举的旧路。在体制上，亦要保留考试以外的渠道，让一些不适应考试制度但有特殊才能的人得到發挥的机会，曾国藩为满清延寿数十年，成功要素之一是善用人才，他在《原才》一文中説道：「今之君子之在势者，辄曰：“天下无才。”彼自尸于高明之地，不克以己之所向，转移习俗，而陶铸一世之人；而翻(同“反”)谢曰：“无才。”谓之不诬，可乎?否也!十室之邑，有好义之士，其智足以移十人者，必能拔十人中之尤者而材之；其智足以移百人者，必能拔百人中之尤者而材之。然则转移习俗而陶铸一世之人，非特处高明之地者然也，凡一命以上，皆与有责焉者也。」所谓不拒一格降人才，才能补考试的不足，市场经济便可算是其中之一个可行方式。考试制度是中华文明的一个伟大發明，它终结了「上品无寒门，下品无贵族」的局面，让有志苦学而能力出众的人才有上进的机会，虽然不完美，但胜过以血缘做筛选的基础。西方近代流行的所谓愉快学习，对社会基层、特别是有色人种实际是一帖糖衣，製造了黑人的跨代贫穷，华裔老移民不信这套，甚至有虎爸虎妈，下一代才能快速脱贫。香港一些人盲目信奉西方理论，也在基层搞近似愉快学习的教学模式，输在起跑线的现像不容忽视，对社会是隐忧。

: 爱在每个凌晨黄昏

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

亲们，你得承认一个事实，专科的录取分数线比本科低，更遑论和重点院校相提并论。不考虑特殊原因，首先，专科生你的修炼资质确实是低人一等，高考已经替你们检测了资质，但不代表你永远成不了高手。其次，你的老师水平可能也没本科院校高。人家重点大学、本科院校受到国家优待，地大物博，资源丰富，老师都是先天高手，而你专科院校呢，缺乏修炼资源，老师能是地阶高手就不错了。好吧，就算勤修苦学，三年学到人家四年的水平。可人家本科生，天资好的四年达到了先天水平，你专科的三年后毕业，累死也练不到先天吧，你们都没有先天老师，想成就先天，从何练起呢？再说，你又不是招聘者，顶多只会认为，专科只不过比本科少读一年书罢了。实则实力有差距，实战能力尚且不说，理论差距肯定是有的。名师名校出高徒，二流专科怎能比？就是说学历上的差距，是放在第一位关注的，一定要看修炼境界上的差距，这是硬性要求。站在招聘者的角度看，情况就很明了了：一些大公司、知名企业想发展，需要人才高手。对手都是世界一等一的大公司，拥有斗皇高手无数，我司招聘一批斗王有什么用呢？为了打胜仗，弥补实力上的差距，那肯定最低要求是招聘斗皇，至于实战能力如何，先不管，表面上看斗皇应该比斗王厉害。这时斗王水平的高手，就不被大企业看在眼里了。而那些小公司小企业为什么也看不上专科生呢？小公司很多工作岗位，大专生来做，其能力已经是绰绰有余了，甚至高中生都能做。可为什么非要本科生呢？只能说一切都是为了提高公司的，如今社会上大学生多如狗，研究生满地跑，专科生垫底是最普通了，我招聘专科生，岂不是显得我司低人一等？这可要不得。自然要找学历水平高大众一截的本科人才，充当门面。说一种最常见的情况，一家公司要求求职者最低学历是本科，你去公司面试的时候为什么还有要吹牛说自己更优秀呢？不就是为了彰显自己的价值，以便从众多应聘者中脱颖而出吗？就是说你还想在众本科生中鹤立鸡群，高人一头。此时，你不仅要对专科生有偏见，还要对和你同等学历的本科生有偏见。你心中一直在想：他们都比不过我。显然你认为，你的水平高过他们不止一点，公司就应该优先录取你。

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